Sollicitatieprocedure

Sollicitatieprocedure

Bij VodafoneZiggo vinden we het belangrijk om duidelijk te communiceren over onze sollicitatieprocedure. Omdat we er zeker van willen zijn dat jij en VodafoneZiggo bij elkaar passen, hebben we een zorgvuldige procedure waarin we elkaar goed kunnen leren kennen.

Nadat je bij ons hebt gesolliciteerd via de solliciteerbutton op onze website, ontvang je een ontvangstbevestiging per mail. Ons streven is om je binnen 5 werkdagen verder te informeren over het eventuele vervolg van je sollicitatieprocedure.

Het eerste gesprek vindt meestal plaats met een recruiter en de manager van de afdeling waar de vacature is. Dit gesprek is vooral bedoeld om te ontdekken of er een match is tussen jou, VodafoneZiggo en de functie.

Tijdens een van de vervolggesprekken kun je gevraagd worden om een case voor te bereiden of een (online) assessment te maken.

Hierna vertellen we je meer over onze arbeidsvoorwaarden, waaruit je elke maand zelf keuzes kunt maken. Lees hier meer over ons arbeidsvoorwaardenbeleid.

Ben je enthousiast, dan doen we je een voorstel voor een arbeidsovereenkomst en heten we je graag welkom VodafoneZiggo!

We proberen in minimaal 2 en maximaal 3 gesprekken een goed beeld van jou te vormen. Daarbij is het ook belangrijk dat jij de kans krijgt om een goed beeld te vormen van VodafoneZiggo en de functie waarnaar je solliciteert.

Job alert

Direct een mail ontvangen als er een nieuwe vacature is?

Schrijf je nu in>
Sluit