Loopbaan

Loopbaan

Zonder groei geen vooruitgang. Dat geldt voor VodafoneZiggo en ook voor jou. Bij VodafoneZiggo bieden we je de gelegenheid om je te ontwikkelen binnen je eigen vakgebied of daarbuiten.

Je krijgt de ruimte om je talenten te ontplooien en je ambities te verwezenlijken. Waarbij we je uiteraard zo goed mogelijk faciliteren en helpen waar dat kan.

Jouw ambities en persoonlijk leiderschap spelen hierbij een grote rol. Wees creatief en doe dát waar jouw kracht ligt. Wij stimuleren eigen verantwoordelijkheid en persoonlijk leiderschap.

Opleiding en training

Binnen VodafoneZiggo bieden we zowel collectieve als individuele opleidingen aan. Elke opleiding is erop gericht een meerwaarde te creëren voor Ziggo als geheel, jouw team en je persoonlijke ontwikkeling. Sommige opleidingen zijn gericht op het vergroten van kennis, bijvoorbeeld over de branche, onze systemen of applicaties.

Zo hebben we bijvoorbeeld een eigen opleiding voor de kabel & telecombranche opgezet, zodat iedereen die aan ons netwerk werkt daarvoor gecertificeerd is.Andere opleidingen richten zich meer op het trainen van je soft skills, zoals de omgang met klanten of leveranciers, het geven van feedback of het voeren van een commercieel gesprek. Afhankelijk van het soort opleiding verzorgen we deze zelf, werken we samen met een opleidingsinstituut of kun je deze via e-learning volgen.

Elke afdeling binnen VodafoneZiggo maakt jaarlijks een strategisch opleidingsplan, waarin staat wat de afdeling het komende jaar wil bereiken en wat de medewerkers op die afdeling nodig hebben om dit te realiseren. Daarnaast maak je tijdens individuele gesprekken met je manager afspraken over je (persoonlijke) doelstellingen en hoe je geholpen kan worden, bijvoorbeeld door een opleiding of training, om die doelen te bereiken.

Carrièremogelijkheden

Bij Ziggo willen we structureel vooroplopen in de wereld van informatie, communicatie en entertainment. Daarvoor is het belangrijk om mensen langere tijd aan ons te binden en hun waardevolle kennis te behouden. We doen er dan ook alles aan om de doorgroei van onze medewerkers te stimuleren.

Al onze vacatures worden eerst intern uitgezet. Daarnaast brengen we elk jaar in kaart welke collega's klaar zijn voor een vervolgstap en welke collega's nog verder kunnen groeien in hun huidige rol. Een vervolgstap kan een stap omhoog zijn, maar ook een stap opzij. Bij VodafoneZiggo werken we namelijk niet met standaard functiebeschrijvingen maar met functiefamilies. Functies die veel met elkaar gemeen hebben behoren tot een bepaalde familie, zodat snel duidelijk is naar welke functies je eventueel zou kunnen doorgroeien.

Sluit